全球首例產品之社會影響評估手冊發布
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利害關係人 |
社會影響議題 |
評估量化因子 |
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勞工 |
健康與安全 |
員工於健康與安全議題之教育訓練時數 職災意外發生率 |
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薪資 |
薪資達最低法定標準比例 薪資達最低生活薪資(living wage)比例 |
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福利 |
企業提供員工福利達最低法定標準比例 |
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利害關係人 |
社會影響議題 |
評估量化因子 |
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勞工 |
工時 |
企業員工每周平均工時 |
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童工 |
企業合作夥伴關注童工議題所採取之策略 童工工時 |
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強迫勞動 |
企業合作夥伴關注強迫勞動議題所採取之策略數 強迫勞動員工之工時 |
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歧視 |
˙提升員工多元性與公平機會所採取之策略數 ˙企業因歧視議題而被投訴之案件數 |
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集會結社 與溝通自由 |
˙企業中參與相關工會或溝通協調會之員工比例 |
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聘僱關係 |
明定員工就業情況、福利等之員工比例 |
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教育訓練 |
員工平均教育訓練時數 |
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工作與 生活平衡 |
行使生育保障、產假、育兒假等家庭責任權益之員工比例 |
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工作滿意度與績效 |
參與工作滿意度與績效調查之員工比例 員工流動率 |
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消費者 |
健康與安全 |
˙產品通過消費者健康與安全影響之認證或驗證數量 ˙產品因健康與安全議題而被投訴之案件數 |
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使用者體驗 |
˙消費者於產品體驗後之感受 |
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當地社區 |
健康與安全 |
˙提升當地社區居民健康與安全所採取之策略數 ˙企業於當地社區居民健康與安全所造成之負面影響數 |
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有形資源使用 |
提升當地社區於能資源使用、基礎設施所採取之策略數 企業於當地社區在能資源使用、基礎設施所造成之負面影響數 |
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地方能力建設 |
提升地方能力建設所採取之策略數 當地因地方能力建設獲益之居民數 |
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社區參與 |
企業針對社區參與議題所採行之計畫數 |
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職業 |
當地社區新增多少個工作機會 當地社區損失多少個工作機會 |
為因應企業於永續發展之目標，越來越多企業針對產品於環境及社會面進行評估，然而評估產品永續性，以環境影響面如能源、溫室氣體、水資源等量化評估工具較為發達，而社會影響面評估則無顯著可 詳細PSIA量化計算評估方法，請參考下列網址：http://product-social-impact-assessment.com/wp-content/uploads/2014/08/Handbook-for-Product-Social-Impact-Assessment-only-handbook.pdf