歐盟《企業董事會性別平衡指令》(The Gender Balance on Corporate Boards Directive)已於2024年底正式生效，旨在提高上市公司董事會的性別平衡。該指令要求歐盟大型上市公司在非執行董事中性別較少代表的性別比例需達到40%，所有董事席位中則為33%。各成員國須於2024年12月28日前將此指令完成國內立法，並要求公司在2026年6月30日前達標。

此指令設定了具體的目標與措施以促進性別平衡，包括透明且性別中立的董事遴選程序、同等資格下優先錄取性別較少的一方、未錄取的候選人可要求揭露評選標準、企業須承諾推動執行董事性別平衡、報告董事會組成等。此外，對未遵守規定的企業可處以罰款或撤銷董事任命。各成員國需公布達標企業名單，並設立專責機構監督性別平衡推動情形。

歐盟委員會將審查成員國的法規轉換情況，並可對未完成轉換或未正確執行的國家啟動侵權程序。此外，委員會透過研討會與雙邊諮詢支持成員國正確落實指令。

《企業董事會性別平衡指令》標誌著歐盟在企業決策層推動性別平等的重要進展。透過明確目標、透明機制、強制性規範與監管機制，歐盟期望到2026年顯著提升女性在企業董事會的代表性，推動更加包容與多元的企業治理結構。
 
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